ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА
Посочете цена от продавача
Услугите на другите предприятия
Описание
Оценяването на индивидуалния принос на служителите е съществено важен процес за всяка организация.
Ние избираме и оценяваме факторите (постигането на резултати, придобиване и развитие на компетенции) за които е доказано, че подобряват представянето в работата.
За целта първо наблюдаваме индивидуалните мотиви и поведения и тяхното влияние за постигане на най-добрите резултати в работата.
Системата за оценка е тъй важна, защото чрез нея ние насърчаваме тези знания, резултати и компетенции у нашите служители, които са важни за компанията и които ще допринесат за постигане на заложените бизнес резултати. Ръководейки се от този постулат най-важното правило, което съблюдаваме, е наличието на пряка връзка между стратегията на компанията и оценяването на индивидуалните резултати на всеки един неин служител.
Ние избираме и оценяваме факторите (постигането на резултати, придобиване и развитие на компетенции) за които е доказано, че подобряват представянето в работата.
За целта първо наблюдаваме индивидуалните мотиви и поведения и тяхното влияние за постигане на най-добрите резултати в работата.
Системата за оценка е тъй важна, защото чрез нея ние насърчаваме тези знания, резултати и компетенции у нашите служители, които са важни за компанията и които ще допринесат за постигане на заложените бизнес резултати. Ръководейки се от този постулат най-важното правило, което съблюдаваме, е наличието на пряка връзка между стратегията на компанията и оценяването на индивидуалните резултати на всеки един неин служител.
Контакт с продавача
ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА